E-book Listos para Cambiar
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En Listos para Cambiar, Juan Alanís explora las diferencias entre la gestión de cambio (reactiva) y un modelo de cambio proactivo (Change Readiness). A través del entendimiento de la naturaleza del cambio, el modelo de Change Readiness plantea cuatro fases para generar cambio proactivo: mentalidad, propósito, preparación, e impulso inicial.
Change Readiness es un cambio de paradigma en cuanto a cómo se puede liderear en lugar de gestionar el cambio.